正航 ERP 商業電子報-HRM人力資源管理使企業人與事作最適當的配合！,BPM,ERP,HR,KM,BI,CRM,EIP,集團帳,集團合併帳,CHI ERP,

　　HRM人力資源管理（Human Resource Management）及是指管理者在管理員工時所需執行的事務與政策，簡單說就是招募、訓練、績效評估、獎勵，以及為公司員工提供安全與公平的環境。

HRM人力資源管理的主要工作

• 工作分析（決定各個員工工作的本質）
• 提供獎勵與福利
  
• 制定勞工需求計劃，並招募應徵者
• 績效評估
  
• 甄選應徵者
• 溝通（面談、諮商、懲戒）
  
• 新進員工的職前訓練與在職訓練
• 訓練與發展
  
• 薪酬管理（如何給付薪資給員工）
• 建立員工的承諾

管理者可依靠人力資源系統列出在管理員工時所不想犯的過錯

• 雇用不適任的人選
• 流動率高
• 發現員工沒有把最好的一面表現出來
• 因岐視導致企業吃上官司
• 企業違反職業安全法而被傳喚出庭
• 訓練不足導致部門效能低落
• 執行任何不公平的勞動事務

　　最好的HRM人力資源管理實務包括了嚴謹的雇用程序、團隊合作、分權化的決策制定、高薪資、密集訓練、消除地位差異，及以員工與管理階層黃享資訊。成功的企業...如何作好HRM人力資源管理提升員工的生產力?

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