勞動合同法,實施,台商,增加成本

　　2008/1/1日起，中國大陸的「勞動合同法」正式施行，對於台商所增加的成本有哪些？而台商又應該要怎麼處理這樣的狀況與接軌勞動合同法呢？在勞動合同法實施後，台商主要增加的成本可以分成顯性成本與隱性成本兩種，顯性成本可分成以下幾項：

1. 企業不與勞工簽訂勞動合同的成本，按照法規必須每月支付員工兩倍工資，直至補簽為止。
2. 試用期成本，按照法規規定，試用期工資訂定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低於勞動合同約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準，也讓企業無法再用過去試用期較低工資的方式來降低成本。
3. 投保社會保險的費用，勞動合同法實施後，如果企業未按照法定規定投保社會保險，視同違反勞動合同法，勞工可以解除勞動合同，並可要求支付經濟補償。
4. 因拖欠工資或是未足額支付工資等，必須支付50%~100%的賠償金。
5. 如果企業違法解除與終止勞動合同的解雇成本，必須依法支付勞工經濟補償金與違法解雇成本，必須支付兩倍工資。
6. 年休假成本（帶薪年休假的成本），在休假期韌須依法支付工資。

...那麼隱性成本又在那出現呢？

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